شهردارآنلاین
 خانه    درباره ما    ارتباط با ما    ارسال خبر و یادداشت  
جمعه، 8 اسفند 1399 - 16:00   
  سرخط اخبار:  
 
   شهر هوشمند  
  برگزاری نشست تخصصی مجازی «بررسی ضرورت و الزامات تدوین نقشه‌راه جابجایی هوشمند»
  سامانه‌های هوشمند شرکت ساماندهی با حضور شهردار تهران رونمایی شد
  «تهرانِ من» برترین سایت بخش «سازمان‌ها و موسسات دولتی»
  شهر هوشمند به روایت کارتونیست‌ها
  راه‌اندازی اولین مرکز زندگی هوشمند در تهران
  برگزیدگان نخستین مسابقه کارتون تهران هوشمند معرفی شدند
  پارک حاشیه‌ای هوشمند اثر برگزیده «خشت طلایی» شد
  ششمین برج مخابراتی جهان مرکز آزمایش فناوری کوانتومی کشور/ برج میلاد نقطه مرکزی آزمایشات کوانتومی کشور
  حضور مدیرعامل شرکت ساماندهی صنایع و مشاغل در دومین نمایشگاه بین المللی شهر هوشمند
  «تهران من» نامزد بهترین سامانه خدمات کشور شد
- اندازه متن: + -  کد خبر: 61932صفحه نخست » اقتصاد شهریدوشنبه، 27 بهمن 1399 - 20:22
تحقق شفافیت و شهر انسان‌ محور نیازمند آموزش پرسنل است
  
لیلا مینایی معاون توسعه منابع انسانی شهرداری منطقه ۶ تهران با بیان اینکه ۷۰ درصد کارکنان منطقه قطب فرهنگی تهران دارای تحصیلات دانشگاهی هستند، گفت: با وجود اینکه در مجموع سطح تحصیلات کارکنان بالا است اما به منظور ایجاد نگاه مشترک و شکل گیری حرکت منسجم در مسیر رویکردهای اولویت‌دار مدیریت شهری، نیازمند برگزاری دوره‌های آموزشی هدفمند و مستمر هستیم. به گزارش روابط عمومی شهرداری منطقه شش، معاون توسعه منابع انسانی شهرداری منطقه ۶ تهران، در مراسم افتتاحیه ممیزی جایزه تعالی آموزش و توسعه سرمایه انسانی، لازمه ارتقای سازمانی و مهارت‌ افزایی کارکنان در همه سازمان‌ها را برگزاری دوره‌های آموزشی دانست و گفت: در یکسال اخیر با وجود شرایط شیوع کرونا و محدودیت در برگزاری دوره‌های حضوری، کارگاه‌های آموزشی بیشتر به صورت مجازی برگزار شد. مینایی در این جلسه ضمن ارائه گزارش در خصوص وضعیت نیروی انسانی افزود: یک چهارم نیروی انسانی شاغل در این منطقه را بانوان تشکیل می دهند و ۳۰ درصد کارکنان این منطقه، دانش‌ آموخته مقاطع تحصیلات تکمیلی(کارشناسی ارشد و دکتری) هستند، اما لازم است جهت افزایش کیفیت خدمات ارائه شده به شهروندان و همچنین ایجاد نگاه مشترک در کارکنان به منظور شکل‌گیری حرکت منسجم در مسیر رویکردهای اولویت‌دار مدیریت شهری منجمله ارتقای شفافیت، هوشمندسازی، انسان‌محور شدن شهر، اجرای رویکرد TODمحور شدن طرح‌های عمرانی، ترافیکی و شهری، دوره‌های آموزشی هدفمند و مستمر برگزار گردد. مینایی در پایان با اعلام برگزاری دوره های آموزشی در سالجاری برای کارکنان و مدیران، از موضوعاتی نظیر ابزارها و روش‌های جمع‌آوری اطلاعات، مهندسی ارزش در پروژه‌های عمرانی، آینده‌ پژوهی، راهکارهای ارتقای درآمد و ایجاد منابع جدید درآمدی، تشکیلات و ساختار منابع انسانی، طراحی و محوطه‌سازی فضای سبز، آشنایی با برگزاری قانون مناقصات، اقتصاد شهر، ارزیابی محیط زیست، ریسک ناشی از فعالیت‌ها و خدمات شهرداری، مدیریت بهره‌وری و راهکارهای توسعه نظام مشارکتی به عنوان مهمترین عناوین این دوره‌ها نام برد و خاطر نشان کرد، میزان ساعات دوره‌های آموزشی برگزار شده در نواحی به میزان ۴۰ درصد نسبت به سال گذشته رشد داشته است.
   
  

اضافه نمودن به: Share/Save/Bookmark

نظر شما:
نام:
پست الکترونیکی:
نظر
 
  کد امنیتی:
 
   اخبار ایران و جهان  
  استقبال شهرداری تهران از فناوری انرژی های تجدیدپذیر دانمارک/ اگر شهروندان اقبال نشان دهند ولیعصر پیاده راه می شود

  تهران در مسیر آینده‌ای سبز قرار دارد

  بی‌تفاوتی بورس به سیگنال‌های رشد

  آغاز ثبت نام از دانشجویان ورودی بهمن ماه مراکز آموزش علمی کاربردی شهرداری تهران/ پذیرش دانشجو در ۳۳ رشته تخصصی حوزه شهری

  سردارمحمد: دیدگاه منطقی بر رویکرد شهردار تهران حاکم است

  دولت‌ها مدیریت شهری پایتخت را هووی خود می‌دانند/ ایجاد مدیریت یکپارچه شهری راه‌حل مشکل آلودگی هوای تهران

  وقوع تصادف در بزرگراه یادگار امام(ره)/ ۵ مصدوم به بیمارستان منتقل شدند

  ممنوعیت ورود پلاک های بومی شهرهای قرمز ونارنجی به شهرهای زرد/اجرای سراسری منع تردد شبانه درکشور

  در دیدار حناچی با سیدحسن خمینی چه گذشت؟

  همه دستگاه های عضو ستاد تسهیل در قبال تولید مسئول هستند

 
 
 
::  پیوندها ::  نسخه تلکس
© شهردارآنلاین 1392
info@shahrdaronline.com
پشتیبانی توسط: خبرافزار
  خبر فوری: بازدید سرزده شهردار تهران از محل احداث ساختمان پلاسکو