شهردارآنلاین
 خانه    درباره ما    ارتباط با ما    ارسال خبر و یادداشت  
چهارشنبه، 13 اسفند 1399 - 11:41   
  سرخط اخبار:  
 
   شهر هوشمند  
  اجرای پروژه هوشمند سازی بوستان جنگلی سرخه حصار به صورت فازبندی شده و علمی
  برگزاری نشست تخصصی مجازی «بررسی ضرورت و الزامات تدوین نقشه‌راه جابجایی هوشمند»
  سامانه‌های هوشمند شرکت ساماندهی با حضور شهردار تهران رونمایی شد
  «تهرانِ من» برترین سایت بخش «سازمان‌ها و موسسات دولتی»
  شهر هوشمند به روایت کارتونیست‌ها
  راه‌اندازی اولین مرکز زندگی هوشمند در تهران
  برگزیدگان نخستین مسابقه کارتون تهران هوشمند معرفی شدند
  پارک حاشیه‌ای هوشمند اثر برگزیده «خشت طلایی» شد
  ششمین برج مخابراتی جهان مرکز آزمایش فناوری کوانتومی کشور/ برج میلاد نقطه مرکزی آزمایشات کوانتومی کشور
  حضور مدیرعامل شرکت ساماندهی صنایع و مشاغل در دومین نمایشگاه بین المللی شهر هوشمند
- اندازه متن: + -  کد خبر: 61919صفحه نخست » اقتصاد شهریشنبه، 25 بهمن 1399 - 14:32
منابع انسانی رکن اصلی سازمان/ استقرار نظام مدیریت دانش محور برای ارزش آفرینی و ارتقای بهره وری
  
شهردار منطقه ۱۳ گفت: باید از مدیریت فردی به سمت استقرار نظام مدیریت دانش محور برویم و موجبات ارزش آفرینی و ارتقای بهره وری نیروی انسانی را فراهم کنیم. به گزارش روابط عمومی شهرداری منطقه ۱۳، مجتبی شکری که در جلسه ارزیابی هشتمین دوره جایزه ملی تعالی آموزش و توسعه منابع انسانی سخن می گفت، بیان کرد: استقرار نظام مدیریت دانش محور، دانش و تجربیات سازمانی مجموعه را در یک نظام قابل پایش، شامل شناسائی،اشتراک گذاری و استفاده در جهت ارزش آفرینی قرار داده و توانمندی های افراد در سازمان به بلوغ و تکامل خواهد رسید و عرصه برای ارتقای صعودی سازمان فراهم خواهد شد. او با بیان اینکه با نگاه سنتی نمی شود به بالاترین سطح بهینه منابع انسانی رسید، اظهار داشت: توسعه منابع، راهبردی است که در آن ارتباط قوی میان توسعه منابع انسانی، راهبردی عموما فعالیت های آموزشی، پرورشی و توسعه ای به منظور ارتقای استفاده از منابع انسانی در سازمان و کمک به دستیابی به راهبردهای سازمان است و باید به گونه ای برنامه ریزی شود که در حفظ منابع انسانی در بخش تغییرات مدیریتی کمترین اتلاف منابع را داشته باشیم. شهردار منطقه ۱۳ در ادامه با اشاره به اینکه منابع انسانی در سطح مدیریتی مبتنی بر دو شاخص دانش و تجربه است، گفت: منابع انسانی رکن اصلی سازمان است و قرار گرفتن مدیرانی با دانش علمی و با تجربه در این حوزه مسیر رشد تعالی منابع انسانی و پویایی سازمان را فراهم می کند. لازم به ذکر است، تثبیت جایگاه آموزش و تعالی منابع انسانی در باور مدیران، توسعه و توانمندسازی کارکنان، تغییر مزیت نسبی سازمان ها از نیروهای یدی به کارکنان دانشی، ارائه تحلیل از ارزیابی های و آموزشی های سازمان و آموزش مستمر کارکنان در سطوح مختلف از جمله تأکیدات شهردار منطقه ۱۳ در این جلسه بود.
   
  

اضافه نمودن به: Share/Save/Bookmark

نظر شما:
نام:
پست الکترونیکی:
نظر
 
  کد امنیتی:
 
   اخبار ایران و جهان  
  دیدار شهردار تهران با مدیران باشگاه‌های پرسپولیس و استقلال

  استقبال شهرداری تهران از فناوری انرژی های تجدیدپذیر دانمارک/ اگر شهروندان اقبال نشان دهند ولیعصر پیاده راه می شود

  تهران در مسیر آینده‌ای سبز قرار دارد

  بی‌تفاوتی بورس به سیگنال‌های رشد

  آغاز ثبت نام از دانشجویان ورودی بهمن ماه مراکز آموزش علمی کاربردی شهرداری تهران/ پذیرش دانشجو در ۳۳ رشته تخصصی حوزه شهری

  سردارمحمد: دیدگاه منطقی بر رویکرد شهردار تهران حاکم است

  دولت‌ها مدیریت شهری پایتخت را هووی خود می‌دانند/ ایجاد مدیریت یکپارچه شهری راه‌حل مشکل آلودگی هوای تهران

  وقوع تصادف در بزرگراه یادگار امام(ره)/ ۵ مصدوم به بیمارستان منتقل شدند

  ممنوعیت ورود پلاک های بومی شهرهای قرمز ونارنجی به شهرهای زرد/اجرای سراسری منع تردد شبانه درکشور

  در دیدار حناچی با سیدحسن خمینی چه گذشت؟

 
 
 
::  پیوندها ::  نسخه تلکس
© شهردارآنلاین 1392
info@shahrdaronline.com
پشتیبانی توسط: خبرافزار
  خبر فوری: بازدید سرزده شهردار تهران از محل احداث ساختمان پلاسکو