شهردارآنلاين :: پايگاه جامع خبري مديريت شهري : تحقق شفافيت و شهر انسان‌ محور نيازمند آموزش پرسنل است
دوشنبه، 27 بهمن 1399 - 17:52 کد خبر:61932
ليلا مينايي معاون توسعه منابع انساني شهرداري منطقه ۶ تهران با بيان اينكه ۷۰ درصد كاركنان منطقه قطب فرهنگي تهران داراي تحصيلات دانشگاهي هستند، گفت: با وجود اينكه در مجموع سطح تحصيلات كاركنان بالا است اما به منظور ايجاد نگاه مشترك و شكل گيري حركت منسجم در مسير رويكردهاي اولويت‌دار مديريت شهري، نيازمند برگزاري دوره‌هاي آموزشي هدفمند و مستمر هستيم. به گزارش روابط عمومي شهرداري منطقه شش، معاون توسعه منابع انساني شهرداري منطقه ۶ تهران، در مراسم افتتاحيه مميزي جايزه تعالي آموزش و توسعه سرمايه انساني، لازمه ارتقاي سازماني و مهارت‌ افزايي كاركنان در همه سازمان‌ها را برگزاري دوره‌هاي آموزشي دانست و گفت: در يكسال اخير با وجود شرايط شيوع كرونا و محدوديت در برگزاري دوره‌هاي حضوري، كارگاه‌هاي آموزشي بيشتر به صورت مجازي برگزار شد. مينايي در اين جلسه ضمن ارائه گزارش در خصوص وضعيت نيروي انساني افزود: يك چهارم نيروي انساني شاغل در اين منطقه را بانوان تشكيل مي دهند و ۳۰ درصد كاركنان اين منطقه، دانش‌ آموخته مقاطع تحصيلات تكميلي(كارشناسي ارشد و دكتري) هستند، اما لازم است جهت افزايش كيفيت خدمات ارائه شده به شهروندان و همچنين ايجاد نگاه مشترك در كاركنان به منظور شكل‌گيري حركت منسجم در مسير رويكردهاي اولويت‌دار مديريت شهري منجمله ارتقاي شفافيت، هوشمندسازي، انسان‌محور شدن شهر، اجراي رويكرد TODمحور شدن طرح‌هاي عمراني، ترافيكي و شهري، دوره‌هاي آموزشي هدفمند و مستمر برگزار گردد. مينايي در پايان با اعلام برگزاري دوره هاي آموزشي در سالجاري براي كاركنان و مديران، از موضوعاتي نظير ابزارها و روش‌هاي جمع‌آوري اطلاعات، مهندسي ارزش در پروژه‌هاي عمراني، آينده‌ پژوهي، راهكارهاي ارتقاي درآمد و ايجاد منابع جديد درآمدي، تشكيلات و ساختار منابع انساني، طراحي و محوطه‌سازي فضاي سبز، آشنايي با برگزاري قانون مناقصات، اقتصاد شهر، ارزيابي محيط زيست، ريسك ناشي از فعاليت‌ها و خدمات شهرداري، مديريت بهره‌وري و راهكارهاي توسعه نظام مشاركتي به عنوان مهمترين عناوين اين دوره‌ها نام برد و خاطر نشان كرد، ميزان ساعات دوره‌هاي آموزشي برگزار شده در نواحي به ميزان ۴۰ درصد نسبت به سال گذشته رشد داشته است.